京人社专技字〔2023〕92号

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，专业技术人才知识更新工程指导协调小组各成员单位，各专业技术人员继续教育基地，各有关单位：

　　为贯彻落实党的二十大精神和中央、市委人才工作会议精神，加快人才自主培养，培养大批数字技术人才，根据《北京市专业技术人才知识更新工程实施方案》，现将《2023年北京市专业技术人才知识更新工程工作计划》印发给你们，请结合实际认真组织落实。

北京市人力资源和社会保障局

2023年北京市专业技术人才知识更新工程工作计划

　　2023年北京市专业技术人才知识更新工程(以下简称“工程”)的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中央、市委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强国战略和创新驱动发展战略，围绕北京国际科技创新中心建设，聚焦高质量发展、聚焦科技自立自强、聚焦国家重大战略，以人才能力建设为核心，以培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，推进分类分层的专业技术人才继续教育体系建设，开展大规模知识更新继续教育，更好发挥知识更新工程引领示范作用，培养造就一批创新型、应用型、技术型人才，不断提高专业技术人才能力素质。

　　一、加强组织领导，完善知识更新工程管理机制

　　1.学习贯彻党的二十大关于人才工作新部署新要求，组织召开工程指导协调小组联席会议，总结2022年工程实施情况，研究部署工作任务，印发2023年工程工作计划。

　　2.加强平台建设，依托市人力资源社会保障局官网“北京继续教育”专栏，宣传工程政策措施、重点项目、重要成果，引导全社会重视继续教育，切实保障专业技术人员参加继续教育的权利，充分调动专业技术人员参加继续教育的积极性。

　　3.推动“互联网+”继续教育创新发展，依托国家继续教育培训平台，提供专业技术人员公共科目在线培训服务，鼓励各区各部门建设继续教育在线学习平台，丰富课程课件。

　　4.完善工程项目公示制度，加强对工程项目实施情况的指导、监督和检查，鼓励行业自律和社会监督，确保工程实施效果。加强经费使用情况的监督，确保培养培训资金专款专用。

　　二、围绕重点领域，提升高级研修项目质量效果

　　1.按照高级研修项目管理办法及有关工作要求，做好“数字技术与智慧交通创新发展”等8期国家级高级研修项目(见附件1)的组织实施工作。（科技成果评价）围绕新一代信息技术等重点领域，遴选确定80期市级高级研修班(见附件2)，在各单位自有经费保障基础上给与部分资助，培养4000名左右高层次专业技术人才。

　　2.市级高级研修班面向全市招收学员，并将天津、河北特别是雄安新区和“北三县”专业技术人员纳入研修对象。学员以高级专业技术职务的专业技术人员为主，吸收一定数量的中青年专业技术骨干和管理人员参加，并向远郊区和基层一线倾斜。

　　3.印发《关于加强2023年北京市高级研修班以及资助经费管理工作的通知》，组织召开高级研修班工作会议，指导申报单位和承办单位做好课程设置、师资聘请、教学管理、总结评估等方面的工作;严肃培训纪律，按照《北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法》要求，监督指导申报单位和承办单位严格执行培训经费管理有关规定，提高资助经费使用效益。

　　4.充分发挥高级研修项目示范引领作用，鼓励各区各部门开展专业技术人员高级研修班，攻坚关键核心技术，推动传统产业高端化、智能化、绿色化;加强对研修质量高、效果好、组织严谨服务规范的高级研修项目的宣传报道，扩大项目影响力。

　　三、搭建培养平台，加强继续教育基地管理水平

　　1.指导继续教育基地(见附件3)对接各重点领域人才需求，按照每年国家级基地培训不少于2000人、市级基地不少于1500人的要求，开展贴近行业特色的培养培训活动。

　　2.加强基地间横向交流，开展继续教育基地管理人员培训，提升基地负责人担当意识、能力素质，建立基地之间常态化的沟通协调机制，推进基地资源共享和优势互补。

　　3.推广“北京市专业技术人员继续教育基地管理系统”，鼓励产学研一体化高层次人才“订单式”培养，加强对已建基地的工作检查和新建基地的业务指导，提升基地规范化建设水平。

　　4.完善继续教育基地考核评估制度，推进基地在培训项目、专家师资、课程教材、研究课题和在线学习平台等方面规范化建设，优化基地布局，建立退出机制，实行动态管理。

　　四、创新培养方式，大力开展知识更新能力提升

　　1.服务首都经济社会高质量发展需要，根据专业领域需求，研究制定2023年专业技术人员能力提升项目任务(见附件4)，全年培养培训各类专业技术人才不少于8.2万人，并分解落实到各重点领域行业主管部门。

　　2.重点领域行业主管部门结合各自领域培训工作实际，科学确定本领域人才培养培训规划，指导开展行业人才培养培训，高标准高质量完成能力提升项目任务计划。

　　3.市级人力资源社会保障部门组织发布专业技术人员公共知识参考目录，围绕党的二十大精神解读、绿色发展、法治建设等主题制作必修课程，组织开展线上学习。

　　五、完善制度机制，稳步开展数字技术工程师培育

　　1.推荐第二批相关职业的培训机构和评价机构，逐步扩大培训机构规模。召开数字技术工程师培训机构、评价机构工作会议，明确任务目标，加强工作统筹，加快项目实施进度。

　　2.研究数字技术工程师培养与使用、评价与激励相衔接的制度，出台北京市数字技术人才培养实施方案。

　　3.指导评价机构、培训机构(见附件5)，围绕国家职业标准和技术等级要求，（科技成果评价）加快数字技术工程师师资、平台、课程建设，确保项目高质量实施。

　　4.加强项目实施的监督检查，指导相关机构实施规范化培训、社会化评价，确保真培训、真评价。

　　各区人力资源社会保障部门和工程指导协调小组成员单位要高度重视，加强组织协调，结合本地区、本部门具体实际，加大工作力度，强化任务落实，确保工程计划顺利完成，并于年底前报送工作总结到电子邮箱baibaohui@rsj.beijing.gov.cn。

　　附件：1.2023年入选国家高级研修项目

　　2.2023年北京市市级高级研修班目录

　　3.北京市专业技术人员继续教育基地名单

　　4.2023年度专业技术人员能力提升项目任务分解表

　　5.数字技术工程师评价机构、培训机构目录